La responsabilité sociale est un aspect que nous prenons très au sérieux dans notre approche des affaires. C'est pourquoi nous disposons d'une politique de responsabilité sociale avec notre société mère, Exxel Outdoors, dotée d'un code de conduite qui nous guide depuis 1995.
Déclaration de diversité et d'inclusion d'Exxel Outdoors : Chez Kelty, tout comme au sein de notre société mère Exxel Outdoors, notre mission est de contribuer à créer des expériences de vie mémorables en plein air pour tout le monde. La diversité et l'inclusion sont essentielles pour garantir à tous un accès égal afin de célébrer le plein air. Le respect mutuel est une valeur fondamentale chez Exxel. Cette culture de l'égalité fait partie de notre ADN depuis la création d'Exxel. Les entreprises diverses sont plus innovantes et mieux positionnées pour réussir. Nous continuons à bâtir une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre la diversité des voix de nos employés et de nos clients.
Nous tenons également à garantir les pratiques les plus éthiques, à contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à protéger les droits des personnes dans les usines du monde entier où notre équipement et nos vêtements sont fabriqués. Être socialement responsable est une priorité absolue, qu'il s'agisse de nouer des partenariats avec des fournisseurs ou d'offrir la tranquillité d'esprit à nos parties prenantes (nos employés, nos clients et le grand public).
Voici comment nous travaillons pour être aussi soucieux des travailleurs et des pratiques que possible :
Attentes en matière de droits de la personne
Les critères qui forment la base de notre code de conduite comprennent :
Exiger et maintenir des normes éthiques élevées
Exploiter les installations dans le respect des exigences légales en matière d'heures de travail
Fournir tous les salaires et avantages sociaux légaux
N'embaucher aucun travailleur des enfants et exiger une documentation sur l'âge de tous les travailleurs
Pratiquer la préservation de l'environnement
Assurer la santé et la sécurité tant dans le complexe de l'usine que dans les dortoirs
Se conformer aux exigences légales des lois du pays
N'utiliser aucun travail pénitentiaire ou forcé
Mettre en œuvre des politiques non discriminatoires
Maintenir des formes de mesures disciplinaires acceptables
Permettre les droits légaux à la liberté d'association
Surveillance rigoureuse
Nous employons à la fois une équipe interne d'auditeurs de la conformité et faisons appel à des contrôleurs indépendants tels que Bureau Veritas (BV), l'International Compliance Group (ICG) et UL Responsible Sourcing pour mener des audits de conformité sociale rigoureux. La portée de ces audits exige que les usines fournissent des dossiers détaillés, incluant des renseignements sur l'emploi, les données de paie et de temps de travail, ainsi que les avantages sociaux des employés, afin de valider la conformité. La surveillance est effectuée de manière routinière et continue.
Notre adhésion utilise les ressources collaboratives de la Fair Factories Clearinghouse (FFC), un outil de base de données précieux pour le suivi et l'analyse des efforts de conformité. Aux côtés d'autres leaders de l'industrie textile qui en sont membres, la FFC se consacre à l'amélioration des conditions de travail à l'échelle internationale.
Amélioration continue
À la suite des audits d'usine, toute infraction, peu importe sa gravité, est consignée dans un plan d'action corrective. L'usine doit s'engager à respecter un plan d'action et un échéancier de correction. Un suivi est effectué pour vérifier que les améliorations sont mises en œuvre et maintenues. De plus, notre équipe d'audit interne conseillera et formera les usines, en les guidant sur des solutions aux problèmes en suspens. Notre vision en matière de développement d'environnements de travail sécuritaires et humains ne se limite pas à auditer et à surveiller : elle vise aussi à former et à éduquer pour une amélioration continue. Cela permet de bâtir des relations fructueuses à long terme.
Nous acceptons les usines qui sont certifiées par l'organisme WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production). Nous avons constaté que les critères de surveillance de cet organisme correspondent à nos objectifs, et les usines qui obtiennent la certification WRAP possèdent des pratiques bien ancrées en matière de droits de la personne. Les usines certifiées doivent se soumettre à des audits périodiques menés par des contrôleurs indépendants pour conserver leur statut WRAP.
Un historique de responsabilité sociale
Nous sommes fiers de notre programme de responsabilité sociale bien établi, ayant institué notre code de conduite en 1995, soutenu par des efforts de surveillance continus s'étendant sur plus de deux décennies. Nous exigeons la dignité et un traitement éthique de tous les employés d'usine qui fabriquent nos produits. La pierre angulaire de l'efficacité de notre programme repose sur une application juste mais rigoureuse, sur la compréhension des opérations uniques de chaque usine et sur une collaboration fructueuse avec la direction des fournisseurs pour faciliter l'amélioration des processus ayant une incidence sur la qualité de vie des travailleurs.